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人才策略
超强公司始终坚持把人才视为企业的资源，******于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，限度地发挥人力资源的潜能。
广开渠道招引人才
本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。现阶段，根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养内外贸急需人才，为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才，作夯实的基础工作。
不拘一格使用人才
公司建立竞争和考核机制，大胆启用青年人才。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。
招聘职位
超强机械人才招聘：
1、技术工程师；性别：男；学历：大学学历；年龄：不限制；电器、机械自动化设计相关专业，有设计工作经验优先，工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
2、销售经理；性别：不限制；学历：高中、职能职业技校毕业及以上；年龄：不限制；常年招聘专职、兼职销售人员，有工作经验优先，工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
3、焊工、热处理工：性别：男；学历：高中或职业技校毕业；年龄：20~40岁；有一年以上工作经验优先。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
4、装配钳工：性别：男；学历：高中或职业技校毕业；年龄：20~40岁；有一年以上工作经验优先。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
5、电器自动化控制操作维护员工：性别：男；学历：职业技校毕业；年龄：20~45岁；有一年以上工作经验优先。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
6、机械及自动化设计工程人员：性别：男、女；学历：大学；年龄：25~45岁；有两年以上工作经验优先。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
7、副经理管理人员：性别：男、女；学历：大学；年龄：28~45岁；有两年以上机械、电器自动化控制机械制造管理经验优先。有项目带入进行合作的可广泛开展合作。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
联系人：黄经理
电 话：15883098993
超强公司始终坚持把人才视为企业的资源，******于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制，创造一个有利于员工个性发展的工作环境，广开渠道招揽人才，不拘一格使用人才，想方设法培养人才，满足需要激励人才，感情投入留住人才，限度地发挥人力资源的潜能。
广开渠道招引人才
本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则，公司每年积极参与全国各地的人才招聘会，并常年通过网络招聘人才。现阶段，根据企业发展的经营战略需要，公司定向定位，着力培养内外贸急需人才，为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才，作夯实的基础工作。
不拘一格使用人才
公司建立竞争和考核机制，大胆启用青年人才。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式，不拘一格使用人才，培养了一大批综合素质全面过硬的青年管理者。
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1、技术工程师；性别：男；学历：大学学历；年龄：不限制；电器、机械自动化设计相关专业，有设计工作经验优先，工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
2、销售经理；性别：不限制；学历：高中、职能职业技校毕业及以上；年龄：不限制；常年招聘专职、兼职销售人员，有工作经验优先，工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
3、焊工、热处理工：性别：男；学历：高中或职业技校毕业；年龄：20~40岁；有一年以上工作经验优先。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
4、装配钳工：性别：男；学历：高中或职业技校毕业；年龄：20~40岁；有一年以上工作经验优先。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
5、电器自动化控制操作维护员工：性别：男；学历：职业技校毕业；年龄：20~45岁；有一年以上工作经验优先。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
6、机械及自动化设计工程人员：性别：男、女；学历：大学；年龄：25~45岁；有两年以上工作经验优先。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
7、副经理管理人员：性别：男、女；学历：大学；年龄：28~45岁；有两年以上机械、电器自动化控制机械制造管理经验优先。有项目带入进行合作的可广泛开展合作。工资待遇：面议，按国家规定交养老及各种保险。
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砖机销售热线：
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