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人才招聘
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人才策略
       超强公司始终坚持把人才视为企业的资源,******于建立一个公平、竞争、激励、高效的用人机制,创造一个有利于员工个性发展的工作环境,广开渠道招揽人才,不拘一格使用人才,想方设法培养人才,满足需要激励人才,感情投入留住人才,限度地发挥人力资源的潜能。

广开渠道招引人才
       本着“平等竞争、严格考核、择优录用、双向选择”的原则,公司每年积极参与***国各地的人才招聘会,并常年通过网络招聘人才。现阶段,根据企业发展的经营战略需要,公司定向定位,着力培养内外贸急需人才,为下一步拓展国际市场并与之接轨所需的各层次知识型人才,作夯实的基础工作。

不拘一格使用人才
       公司建立竞争和考核机制,大胆启用青年人才。公司通过轮岗、换岗、提拔等多种方式,不拘一格使用人才,培养了一大批综合素质***面过硬的青年管理者。



招聘职位
超强机械人才招聘:
1、技术工程师;性别:男;学历:大学学历;年龄:不限制;电器、机械自动化设计相关专业,有设计工作经验优先,工资待遇:面议,按国家规定交养老及各种保险。
2、销售经理;性别:不限制;学历:高中、职能职业技校毕业及以上;年龄:不限制;常年招聘专职、兼职销售人员,有工作经验优先,工资待遇:面议,按国家规定交养老及各种保险。
3、焊工、热处理工:性别:男;学历:高中或职业技校毕业;年龄:20~40岁;有一年以上工作经验优先。工资待遇:面议,按国家规定交养老及各种保险。
4、装配钳工:性别:男;学历:高中或职业技校毕业;年龄:20~40岁;有一年以上工作经验优先。工资待遇:面议,按国家规定交养老及各种保险。
5、电器自动化控制操作维护员工:性别:男;学历:职业技校毕业;年龄:20~45岁;有一年以上工作经验优先。工资待遇:面议,按国家规定交养老及各种保险。
6、机械及自动化设计工程人员:性别:男、女;学历:大学;年龄:25~45岁;有两年以上工作经验优先。工资待遇:面议,按国家规定交养老及各种保险。 
7、副经理管理人员:性别:男、女;学历:大学;年龄:28~45岁;有两年以上机械、电器自动化控制机械制造管理经验优先。有项目带入进行合作的可广泛开展合作。工资待遇:面议,按国家规定交养老及各种保险。

联系人:黄经理
电  话:15883098993


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